9 декабря, Нью-Йорк. Генеральный секретарь ООН А. Гутерриш выступает на Конференции высокого уровня по привлечению взносов в Центральный фонд реагирования на чрезвычайные ситуации ООН в штаб-квартире всемирной организации. /Фото: Синьхуа/

ООН, 12 декабря /Синьхуа/ -- За пять лет с момента принятия стратегии по обеспечению гендерного равенства в системе ООН всемирная организация достигла заметных успехов в этом, заявил в понедельник генеральный секретарь ООН Антониу Гутерриш на встрече Группы друзей по гендерному равенству, посвященной годовщине данного плана.

В 2017 году он запустил эту стратегию, стремясь повысить представленность женщин на всех уровнях и во всех сферах деятельности в системе ООН.

За последние пять лет организация сделала заметные "первые шаги", сказал А. Гутерриш. В 2020 году был впервые достигнут гендерный паритет среди высшего руководства ООН -- на два года раньше намеченного срока. Также удалось обеспечить паритет среди руководителей миротворческих операций и их заместителей, а также среди 130 координаторов-резидентов ООН.

"Представленность женщин в штаб-квартире в настоящее время достигла паритета. А число структур ООН, в которых по меньшей мере 50 проц. сотрудников -- женщины, увеличилось с пяти до 26", -- добавил генсек.

При этом А. Гутерриш отметил, что "пробелы остаются", указав на медленный прогресс в этой области и даже на движение вспять в некоторых случаях.

Он выразил обеспокоенность по поводу сокращения числа женщин, набираемых на должности начального уровня в Секретариате ООН, заявив, что это может оказать серьезное влияние на перспективы обеспечения паритета в будущем.

По словам А. Гутерриша, по мере дальнейшей реализации стратегии гендерного равенства ООН активизирует усилия по привлечению женщин в полевые миссии, удвоит усилия, чтобы сделать всемирную организацию более привлекательным работодателем для женщин, и сосредоточится на одновременном обеспечении гендерного и географического разнообразия.