Гибкость вместо выбора между работой и семьей: как Китай поддерживает работающих родителей

8 ноября 2025 года, девочка и ее отец принимают участие в родительско-детском мероприятии, организованном Родительской школой Китайского национального детского центра в Пекине. /Фото: Синьхуа/

Шанхай, 9 января /Синьхуа/ -- Китайские родители давно отточили сложное искусство совмещения рабочих дедлайнов и желание самим забрать детей из детского сада. Мало кто хочет "сойти с карьерной лестницы"; еще меньше тех, кто хочет пропустить время чтения сказок детям. Для Лю И, проживающей в мегаполисе Шанхай на востоке Китая, а также для многих родителей, которые собираются присоединиться к ней, этот баланс становится все более управляемым.

В 16:30 Лю И, операционный менеджер в одной из интернет-компаний, закрывает свой ноутбук и отправляется забирать своего ребенка из учебного заведения. Ее должность относится к категории "рабочие места, дружественные к родителям", которые предлагают гибкий график и возможность удаленной работы для сотрудников с детьми.

Подобные должности появляются по мере того, как Китай стремится создать более благоприятные условия для воспитания детей, наряду с денежными субсидиями семьям с детьми в возрасте до трех лет, поэтапным внедрением бесплатного дошкольного образования и растущим предложением услуг по уходу за детьми.

С декабря 2024 года в Шанхае запущена пилотная программа "рабочие места, дружественные к родителям", поощряющая гибкий график работы для сотрудников с детьми в возрасте до 12 лет.

В компании Huangdou Network Technology, где работает Лю И, такие должности, как менеджер социальных медиаплатформ и стример, больше не требуют фиксированного графика работы. При условии обеспечения качества контента и командного взаимодействия сотрудникам разрешается гибко планировать рабочий процесс в соответствии с потребностями своей семьи.

Мужчина по фамилии Цзинь, видеомонтажер шанхайской общественной организации, специализирующейся на планировании общественно полезных мероприятий, перешел на удаленную работу, когда заболела его дочь. Его работодатель распространил аналогичную форму гибкого графика на другие должности, связанные с цифровыми технологиями, предоставив сотрудникам автономию в процессе работы, но сохранив за ними ответственность за результаты.

Данная программа быстро распространяется. По официальным данным, более 540 работодателей в Шанхае создали дружественные к родителям рабочие места, которыми пользуются почти 7 000 матерей и отцов.

Работодатели считают, что гибкий график не только помогает сохранить квалифицированных сотрудников, но и может повысить производительность труда.

Существует отложенный спрос. Результаты опроса, проведенного в 2024 году Фондом развития женщин Китая, показали, что 78,4 проц. матерей выбрали путь домохозяйки из-за отсутствия альтернатив по уходу за детьми, при этом более 80 проц. таких матерей планируют вернуться к оплачиваемой работе.

Некоторые компании стремятся создать дружественную для родителей атмосферу в более широких аспектах.

Trip.com Group предлагает своим сотрудникам "отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за ребенком", предоставляя работникам с маленькими детьми три дополнительных оплачиваемых дня ежегодного отпуска. Некоторые компании организуют летние программы по уходу за детьми, иногда разрешают детям находиться в офисе или проводят семейно-ориентированные мероприятия.

Чжо Цюнь, менеджеру инженерного отдела компании HuGang International Consulting Group Company Limited, было нелегко вернуться к работе после рождения второго ребенка. Компания позволила ей постепенно входить в рабочий ритм в удобном для нее темпе и по-прежнему сохраняла за ней шансы на продвижение по карьерной лестнице.

"Тогда конкуренция за руководящие должности была острой, но поддержка руководителей и коллег помогла мне вновь обрести уверенность в себе и прийти к нынешней управленческой позиции", - сказала она.

В ее компании около 70 проц. руководящих должностей среднего и высшего звена занимают женщины. "Сотрудницы не сталкиваются с ограничениями в карьерном росте из-за обязанностей по уходу за детьми. Обладающим способностями и чувством ответственности предоставляются равные возможности для продвижения по службе", - сказала административный директор компании Шэнь Юнмин.

Программа "рабочие места, дружественные к родителям" аналогична более ранней инициативе, известной как "рабочие места для матерей" /"мамины позиции"/, которая была внедрена в городе Чжуншань, производственном центре в пров. Гуандун на юге Китая, чтобы смягчить нехватку рабочих на заводах. Многие другие города в провинциях Гуандун, Шаньдун, Хубэй, а также мегаполис Пекин, последовали этому примеру.

Практики, дружественные к родителям, должны распространяться на большее число отраслей, считает профессор-демограф Восточно-Китайского педагогического университета Цин Шисун, отметив, что такие практики принесут пользу обществу в целом, компаниям и самим сотрудникам.