Более 90 процентов выпускников этого года ищут работу онлайн - исследование
Пекин, 5 апреля /Синьхуа/ -- В Китае 92,2 процента недавних выпускников подали заявки на работу через рекрутинговые интернет-службы во время вспышки коронавируса, показало недавнее исследование газеты "Чжунго цинняньбао" /China Youth Daily/.
Фань Тин, выпускница, отучившаяся по специальности "компьютерные науки" в Нанкине, административном центре восточнокитайской провинции Цзянсу, разослала десятки резюме в интернете и присутствовала на письменных тестах и собеседованиях с двумя потенциальными работодателями.
Менее подверженный неопределенности, связанной с традиционной формой поика работы, вариант делать это в интернете хорошо работает для нее, говорит Фань, меньше приходится сталкиваться со стрессом, который приходит от общения лицом к лицу.
В опросе приняли участие 1 923 студента, которые в этом году станут выпускниками. Почти 70 процентов из них полагали, что такой вид поиска работы может преодолеть географические ограничения и охватить более широкий диапазон работодателей, в то время как 65,6 процента предложили включить больше информации о наборе персонала на платформах.
Опрос показал, что 53,9 процента респондентов получили предложения о работе через интернет-рекрутинг.
По данным Министерства образования КНР, число выпускников вузов в этом году, как ожидается, достигнет 8,74 млн человек. Чтобы помочь им найти работу, ведомство запустило 24-часовую онлайн-программу набора персонала в кампусах вместе с пятью крупными сайтами поиска работы в прошлом месяце, которые предлагают более 2 миллионов рабочих мест.
"Онлайн-рекрутинг - это восходящая тенденция, а не просто временная мера", - цитирует газета профессора Линь Синьци из Народного университета Китая.
Линь также напомнил соискателям о том, что они должны быть осмотрительны в ведении дел онлайн, особенно когда речь заходит об оплате и личной информации.
65 процентов из числа опрошенных надеются, что система онлайн-трудоустройства будет более удобной для пользователей, а 61,6 процента из них призывают к более строгой проверке работодателей при отборе работодателей в кампусные программы.
